8 (8442) 29-70-72 | 8 (8442) 26-64-41
+7(961) 079 04 81
Определение Пятого КСОЮ от 15.02.2023 N 8Г-11816/2022
Работодатель попытался взыскать с уволенного сотрудника выплаченные суммы командировочных расходов, поскольку фактически работник в командировке не находился (в связи с временной нетрудоспособностью и увольнением в день начала командировки).
Суды в удовлетворении требований работодателя отказали, напомнив, что в соответствии с частью четвертой ст. 137 ТК РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Проекты федеральных законов N 458127-8 и N 458129-8
На рассмотрение в Госдуму внесены законопроекты с поправками в трудовое законодательство, в законодательство об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в законодательство о госпособиях гражданам, имеющим детей в части порядка начисления пособия по уходу за ребенком.
Предлагается установить, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет сохраняться и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу ранее достижения им возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы). Кроме того, сохраняться пособие будет и в случае, когда такое лицо в период предоставленного отпуска работает у другого работодателя, а также при продолжении обучения.
Определение Восьмого КСОЮ от 25.07.2023 N 8Г-14683/2023
В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Однако увольнение не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Работница подала заявление об увольнении 17 июня, руководитель согласовал дату увольнения 1 июля. 23 июня сотрудница попыталась отозвать заявление об увольнении, но получила отказ. Тогда она обратилась в суд, где ссылалась на то, что на ее место на день подачи заявления об отзыве заявления об увольнении другой работник приглашен не был, после ее увольнения никто на место не трудоустроен.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
Для работодателей утверждены новые формы статистической отчетности о численности, условиях и оплате труда работников, потребности в трудовых ресурсах, кадрах государственной и муниципальной службы.
Письмо ФНС России от 9 августа 2023 г. N БС-4-11/10243@
НК РФ исключает возможность истребования у налогоплательщика пояснений и документов в рамках камеральной проверки заявлений о получении вычетов в упрощенном порядке. Лишь при наличии достаточных оснований допускается, например, вызов плательщика в инспекцию.
В частности, при получении имущественного вычета супруги действуют с согласия друг друга, фактически распределяя расходы между собой. Представление какого-либо документа о распределении расходов в рамках упрощенного порядка избыточно.
Приказ СФР от 30.05.2023 N 931 (зарег. в Минюсте 06.10.2023)
Утверждены правила электронного взаимодействия территориальных органов СФР и страхователей по телекоммуникационным каналам связи с применением усиленной квалифицированной электронной подписи.
Приказ ФСС РФ от 27.12.2021 N 595, утвердивший аналогичные правила взаимодействия с фондом, признается утратившим силу.
Новые правила практически дублируют правила, установленные ранее ФСС. Утверждение новых правил обусловлено тем, что ФСС прекратил свое существование.
Проект федерального закона N 449426-8
В статью 121 Трудового кодекса РФ предлагают добавить новую часть, которая устанавливает, что под фактически отработанным временем в соответствующих условиях в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, понимается время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда.
В пояснительной записке к проекту отмечается, что некоторые работодатели неправильно трактуют часть третью ст. 121 ТК РФ и отказывают работникам в предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда.
Проект Приказа СФР (подготовлен 04.10.2023)
СФР обновит формы документов для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета: АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, АДВ-6-1 и др. Будет установлен новый порядок их заполнения и электронный формат. Проект размещен на портале проектов НПА ((ID 01/02/10-23/00142387).
При подготовке проекта были доработаны формы сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведений о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от НС и ПЗ, а также порядок их заполнения.
Действующие сейчас аналогичные формы, утвержденные ПФР, утратят силу.
Письмо ФНС России от 3 октября 2023 г. N БВ-4-9/12603
Приведены правовые позиции ФНС по вопросам:
- расчета недоимки по НДС и налогу на прибыль (налоговой реконструкции) при приобретении товаров у импортеров и реальных поставщиков через проблемных контрагентов (технические компании), при получении документов от реального поставщика (импортера);
- учета налогов, уплаченных подконтрольными лицами, при дроблении бизнеса;
- пропуска срока на заявление налогового вычета по НДС из-за гражданского спора.
Информационное сообщение Минфина России от 25 сентября 2023 г. N ИС-учет-48
С 15 сентября 2023 года организациям, публикующим консолидированную финансовую отчетность, постановлением Правительства РФ N 1490 предоставлено право не раскрывать в ней отдельные сведения (см. новость от 19.09.2023).
Минфин разъяснил, что постановление N 1490 определяет особенности исключительно раскрытия консолидированной финансовой отчетности, но не составления ее.
Информация ФНС России от 28 сентября 2023 года
Направленные заказными письмами по почте налоговые уведомления по желанию налогоплательщика-физического лица можно получить в любом налоговом органе, обслуживающем физических лиц. Например, в городской (межрайонной) налоговой инспекции или управлении Федеральной налоговой службы по субъекту РФ (для налоговых органов, не имеющих подчиненных налоговых инспекций). Также его можно запросить в МФЦ, уполномоченном на оказание такой услуги.
Для этого налогоплательщик или его представитель может подать в налоговый орган заявление. В нем следует выбрать способ получения запрошенного уведомления: в налоговом органе, куда представлено заявление, либо через МФЦ. Заявление рассматривается не более 5 дней со дня его получения налоговым органом. К уведомлению, вручаемому налогоплательщику на бумаге и содержащему необходимые реквизиты для уплаты налогов, формируется расписка, подтверждающая получение уведомления.
Федеральный закон от 31.07.2023 N 389-ФЗ
На основании пп. 19 п. 5, пп. 19 п. 5.2 ст. 169 НК РФ, вступивших в силу 01.10.2023, в отгрузочных и корректировочных счетах-фактурах должна выделяться стоимость товара, подлежащего прослеживаемости (ТПП). Такие сведения должны указываться при реализации товаров (в том числе в составе комплектов (наборов), подлежащих прослеживаемости, а также при передаче ТПП в составе выполненных работ.
Обратите внимание, что обязательная с 01.10.2023 графа 14 "Стоимость товара, подлежащего прослеживаемости" предусмотрена проектом нового формата счета-фактуры и УПД (см. новость от 28.08.2023) , при этом ее нет в бумажной форме счета-фактуры.
Проект Федерального закона N 448557-8
В Госдуму поступил законопроект, обеспечивающий в 2024 году (и в плановом периоде 2025 и 2026 годов) неизменность тарифов на ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний, установленных Федеральным законом от 22.12.2005 N 179-ФЗ. Это 32 страховых тарифа от 0,2% до 8,5%, дифференцированных по классам профессионального риска.
Сохранится и льгота по уплате взносов на соцстрахование от НС и ПЗ для индивидуальных предпринимателей, которые уплачивают взносы только в размере 60% от установленных тарифов в части выплат в денежной и (или) натуральной формах (включая вознаграждения по ГПД) работникам, являющимся инвалидами I, II или III групп. Напомним, что эта льгота Законом N 179-ФЗ была предусмотрена только для организаций, но ежегодно распространяется на предпринимателей отдельными законами.
Информация ФНС России от 3 октября 2023 года
Сообщается, что к налоговому режиму АУСН присоединились уже более 10 тысяч организаций и предпринимателей. Эксперимент по введению этого налогового режима начался 1 июля 2022 года и идет в четырех регионах: Москве и Подмосковье, Татарстане и Калужской области. Плательщики на АУСН освобождены от сдачи значительного количества налоговой отчетности и отчетности в СФР, а также от уплаты страховых взносов.
Перейти на применение автоУСН сейчас могут вновь регистрируемые организации и предприниматели, подав уведомление в течение 30 дней с даты регистрации. Остальные могут начать применять этот спецрежим с 1 января 2024 года, подав уведомление до 31 декабря текущего года.
Уведомление о переходе на АУСН можно подать через личный кабинет налогоплательщика или уполномоченный банк, перечень которых размещен на сайте ФНС.
Проект Федерального закона N 448561-8
В Госдуму внесен законопроект об увеличении МРОТ до 19 242 руб. с 1 января следующего года. Рост составит около 18,5%. Соотношение с медианной заработной платой за предыдущий год увеличится до 47,7%.
Законопроектом также предлагается установить с 2025 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты в размере не ниже 48% с пересмотром этого соотношения не реже одного раза в 5 лет.
Напомним, до 2023 года МРОТ составлял 42% от медианной зарплаты за прошлый календарный год, действие этой нормы приостановлено с 01.01.2023 по 31.12.2024.