Решение Верховного Суда РФ от 05.07.2023 N АКПИ23-387
Гражданка была уволена в связи с сокращением штата, при увольнении работодатель выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Решением суда она была восстановлена на работе, после восстановления на работе она использовала право на предоставление отпуска за отработанный ранее период. Работодатель произвел расчет оплаты отпуска с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Посчитав такой зачет неправомерным, сотрудница снова обратилась в суд.
Суд при разрешении спора встал на сторону работодателя и, сославшись, в частности, на письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1, пояснил, что если работник желает использовать отпуск после восстановления на работе, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска
Тогда гражданка обратилась в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействующим письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1, полагая, что оно противоречит нормам ТК РФ, а кроме того, издано с нарушением Указа Президента РФ о порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.
ВС РФ в удовлетворении заявления об оспаривании письма Роструда отказал и напомнил, что письмо по своей правовой природе нормативным правовым актом не является.