Письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 14 октября 2020 г. N 14-15/7710-4421л
Статья 256 ТК РФ предоставляет право лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Специалисты ФСС России сформулировали основные принципы реализации данной гарантии:
- застрахованное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода;
- сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
- пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;
- пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования.
Отметим, что частично эти тезисы уже опровергнуты практикой Верховного Суда РФ. Подробнее об этом мы писали в нашем материале от 10.02.2021.